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Sem categoria 29/11/2024

Procedimentos Operacionais Padrões (POPs): por que utilizar?

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Os Procedimentos Operacionais Padrões são diretrizes que detalham a forma correta de realizar diversas atividades de um negócio. Esse documento ajuda a aumentar a eficiência, estabelecer e manter a padronização, reduzir erros, facilitar treinamentos e melhorar a experiência dos clientes.

Existem diversos segmentos nos quais os padrões de procedimentos empresariais são obrigatórios, e o de franchising é um deles. E o motivo é óbvio: todas as unidades de uma rede de franquias precisam funcionar da mesma forma e entregar produtos e/ou serviços idênticos aos compradores.

Quer melhorar a sua gestão de operações e garantir a máxima qualidade e uniformização da sua rede? Então, descubra o que é, quais as vantagens e como criar POPs para suas franquias.

Principais aprendizados

  • Os POPs são roteiros que ajudam a garantir a padronização de franquias e a manter a qualidade em todas as unidades. 
  • Essa ferramenta de gestão de operações engloba diversas áreas. Por exemplo, pode incluir a forma correta de cadastrar produtos nos sistemas e como produzir cada produto.
  • Um dos resultados dos POPs é a melhora no relacionamento com os clientes, que terão acesso ao mesmo padrão de atendimento em todas as lojas.

O que são os Procedimentos Operacionais Padrões (POPs)?

Os Procedimentos Operacionais Padrões (POPs) são diretrizes, regras e orientações sobre como realizar as atividades de um negócio. Esse documento padroniza diversos processos e, entre seus objetivos, busca garantir a qualidade de tudo o que é entregue aos clientes finais.

Imagine uma rede de restaurantes com unidades em todos os estados brasileiros e com um cardápio com 20 tipos de pratos distintos. Uma pessoa provou um desses em São Paulo e adorou. Assim, quando fez uma viagem para a Bahia, resolveu comer novamente. Porém, para sua decepção, não tinha o mesmo sabor.

Já dá para imaginar o resultado, não? Certamente, esse cliente ficou insatisfeito e há grandes chances de não voltar ao restaurante. E o pior, de fazer propaganda negativa para outras pessoas.

A implementação de procedimentos operacionais evita problemas como esses e também:

  • facilita a expansão de franquias;
  • prepara o negócio para auditorias e certificações;
  • garante a conformidade;
  • aumenta a segurança no trabalho;
  • evita falhas na comunicação;
  • aprimora a experiência dos clientes;
  • promove a melhoria contínua em processos operacionais.
mulher em um estoque mexendo nos produtos
Os POPs aumentam a eficiência, geram padronização e diminuem falhas operacionais.

Como criar POPs — Procedimentos Operacionais Padrões?

Para criar Procedimentos Operacionais Padrões (POPs) para franquias, é necessário:

1 – definir o que estruturar;

2 – escolher o formato;

3 – montar o time responsável;

4- redigir os POPs;

5 – testar os procedimentos;

6 – estabelecer o cronograma de implementação;

7 – monitorar a execução.

Confira os detalhes!

1 – Definir o que estruturar

Os Procedimentos Operacionais Padrões (POPs) são bastante abrangentes e servem para padronizar diversas áreas de um negócio, por exemplo:

  • atendimento ao cliente;
  • fluxo de produção;
  • controle de documentos;
  • gestão financeira;
  • gerenciamento de estoque e armazenamento;
  • manutenção, limpeza e segurança.

Caso queira, crie um POP para cada setor da sua franquia — inclusive, é o ideal! Lembre-se apenas de produzir roteiros separados para facilitar o entendimento dos times e a implementação dos procedimentos operacionais.

2 – Escolher o formato

Existem diversos formatos de POPs, e essa flexibilidade ajuda quem executa as tarefas a entender as orientações.

Alguns exemplos são:

  • fluxograma;
  • hierárquico (lista numerada ou marcadores);
  • etapas de checklist.

Apesar de serem diferentes na parte visual, todos têm o mesmo objetivo: promover a melhoria contínua em processos operacionais.

Para escolher o formato ideal para a sua franquia, considere qual fluxo padronizado, a quantidade de etapas e quais informações precisa destacar.

3 – Montar o time responsável

O terceiro passo de como criar POPs é escolher os responsáveis por essa atividade. 

Sim! Envolver a equipe é bastante indicado, principalmente as pessoas que executam diretamente o trabalho. Afinal, ninguém melhor do que quem está com a “mão na massa” todo dia para apontar o que funciona e o que precisa melhorar, concorda?

Se o porte da sua franquia não permitir envolver todo mundo, escolha ao menos um ou dois representantes.

4- Redigir os POPs

A redação dos POPs nada mais é do que uma “receita” com o passo a passo de como realizar uma tarefa.

Porém, é fundamental incluir alguns elementos, como nome do procedimento, responsáveis pela criação e revisão do roteiro e setor de aplicação.

A parte legal e técnica depende da tarefa padronizada, mas costuma incluir detalhes como:

  • matérias-primas e insumos (inclusive quantidades);
  • descrição de siglas;
  • relação de leis e normas;
  • equipamentos necessários;
  • tempo de execução.

Use a tecnologia para levantar as informações necessárias, a exemplo de sistemas de gerenciamento de fornecedores e de gestão financeira. 

Dica de leitura: “Tecnologia financeira para franquias: 11 vantagens e qual usar

5 – Testar os procedimentos

Um dos principais desafios da criação e implementação dos POPs é garantir o entendimento das diretrizes. Por esse motivo, você precisa testá-los antes de apresentar aos interessados.

Aproveite esse momento para avaliar pontos de melhoria, como linguagem inadequada, etapas faltantes e bases legais erradas.

6 – Estabelecer o cronograma de implementação

Evite mudar processos de uma hora para outra. Além de causar estranheza no time, pode gerar resistência e dificultar a implementação.

Então, se os Procedimentos Operacionais Padrões (POPs) são uma novidade na sua franquia, faça essa modificação de forma gradual, principalmente se houver ajuste em mais de uma área.

Ah! E não deixe de realizar treinamentos para apresentar as diretrizes e esclarecer as principais dúvidas dos profissionais. 

7 – Monitorar a execução

Após seguir todos os passos de como criar POPs, você deve monitorar de perto se a implementação deu certo e se os padrões de procedimentos empresariais foram seguidos em todas as unidades.

Faça esse monitoramento por meio de:

  • auditorias;
  • análise de desempenho das franquias;
  • feedback de franqueados, funcionários e clientes;
  • resultado de relatórios de incidentes.

Ficou claro o que é e como criar Procedimentos Operacionais Padrões (POPs)? Esperamos que sim! 

E já que apresentamos formas de acompanhar a evolução do seu negócio, aproveite que está aqui e confira os artigos:

FAQ

O que são Procedimentos Operacionais Padrões (POPs)?

Procedimentos Operacionais Padrões (POPs) são roteiros que apontam como os funcionários devem realizar tarefas e atividades específicas em um negócio.

Qual é a importância dos POPs para uma empresa?

Os POPs são importantes porque promovem a padronização, ajudam a manter a qualidade dos produtos e/ou serviços entregues aos clientes, aumentam a eficiência e garantem o cumprimento de leis e normas.

Como criar Procedimentos Operacionais Padrões eficazes?

Para criar Procedimentos Operacionais Padrões eficazes é necessário definir o que estruturar, escolher o formato, redigir as diretrizes, testar, criar um fluxo de implementação e acompanhar a execução.

Quais são os principais benefícios da implementação de POPs?

Os principais benefícios da implementação de POPs é garantir processos iguais em todas as unidades de um negócio. Por esse motivo, é extremamente útil para redes de franquias.

Como os POPs podem ser atualizados e revisados regularmente?

Para atualizar e revisar os POPs regularmente, considere fatores como mudanças nas leis, chegada de novas tecnologias, inclusão de novos produtos e/ou serviços no portfólio da empresa.

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Escrito por:

Maurício Galhardo

Head e curador do F360 Educa, apaixonado por finanças, autor de três livros de negócios e gestão financeira, com ampla experiência em treinamentos e palestras. Já treinou mais de 20 mil pessoas no varejo!

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