Todo trabalhador tem direito a uma remuneração pelos seus serviços. No caso das pessoas que entram em sociedade com determinada marca em franchising, esse pagamento se chama pró-labore em franquia.
Na prática, é um valor mensal que os sócios que atuam na administração dos negócios recebem pelos seus serviços. Sim, é similar ao salário dos colaboradores, mas costuma ser mais alto pela natureza do pagamento.
Quer entender mais sobre esse custo essencial para um bom planejamento financeiro em franquias, já que representa uma despesa administrativa? Então, continue a leitura, pois o artigo a seguir explica tudo o que você precisa saber sobre o assunto!
Principais aprendizados deste artigo
- O termo pró-labore (ou, pelo trabalho, em latim) se refere ao pagamento de uma remuneração aos sócios da marca. O valor corresponde aos serviços que estes indivíduos prestam em adicional aos seus investimentos.
- A definição do pró-labore depende de fatores como tamanho e rentabilidade do negócio. A organização pode ainda determinar o valor sob uma porcentagem do faturamento mensal ou usar uma base de cálculo fixa, no geral, baseada no salário mínimo vigente.
- O pró-labore é um pagamento pelos serviços, logo, difere da distribuição dos lucros pelo fato de que apenas os sócios que acompanham o dia a dia da administração da franquia têm direito a recebê-lo.
- Esse tipo de remuneração não conta com os mesmos benefícios trabalhistas dos salários dos colaboradores, por isso, tende a ser mais alta. Os sócios também devem se atentar à tributação, que varia conforme o regime da franquia.
O que é pró-labore em franquia?
Pró-labore é um termo que deriva do latim e significa “pelo trabalho”. Na prática, é um tipo de remuneração de caráter obrigatório voltada para os sócios de franquias e tem valor inicial, que deve ser igual ao salário mínimo vigente no país.
Entretanto, mesmo que o pagamento seja indispensável, não é todo sócio que tem direito a receber o pró-labore em franquia.
Na verdade, a remuneração é apenas para aqueles administradores. Ou seja, os que executam atividades operacionais e participam diretamente da gestão e tomada de decisões diárias da marca.
Os demais, que são somente investidores, recebem apenas a participação nos lucros finais.
Qual a diferença entre pró-labore e lucro?
O pró-labore, como explicamos, é uma remuneração pelos serviços que os sócios administrativos prestam a uma empresa. Logo, apenas aqueles que “trabalham” lá têm acesso. Já a distribuição dos lucros é um valor devido a todos os que investiram no negócio e se baseia no faturamento da marca.
A renda “pelo trabalho” depende do nível de participação do indivíduo e, inclusive, é cumulativa. Ou seja, uma pessoa pode receber a remuneração e a participação dos lucros simultaneamente.
Destacamos ainda que pró-labore não é o mesmo que salário, já que o primeiro é um pagamento destinado exclusivamente aos sócios de uma franquia e não inclui benefícios trabalhistas (como férias e 13º). Já o salário é a remuneração mensal dos colaboradores.
Como calcular o pró-labore?
Para calcular o pró-labore, você precisa considerar alguns aspectos da franquia, como o tamanho da marca, o lucro no período e até mesmo o nível de participação de cada sócio da rotina. No geral, o pagamento pode ser de um valor fixo mensal ou uma contribuição variável, com base no faturamento do negócio.
Ou seja, não há uma fórmula que você aplica em qualquer ocasião e descobre qual o pró-labore de cada sócio. No geral, você deve avaliar, com cuidado, a situação para, em seguida, definir qual o melhor caminho a seguir.
Agora, veja três dicas práticas de como calcular o pró-labore com mais eficiência e evitar “mal-estar” com seus parceiros:
- caso use valores fixos, estabeleça uma base, como o salário mínimo;
- determine “cotas” de participação conforme o nível de envolvimento de cada sócio no dia a dia da marca (por exemplo, pessoas que vão até a unidade diariamente recebem 25% a mais do que aqueles que frequentam o local esporadicamente);
- siga a média de remuneração do mercado para empreendimentos do mesmo porte e segmento.
Para simplificar a explicação de como calcular o pró-labore em franquia, vamos a um exemplo prático.
Uma marca resolve pagar aos seus sócios administradores (os que participam das decisões diárias da empresa) um valor fixo de 80% adicional sobre o salário mínimo vigente (que é de R$ 1.412 em 2024).
Neste caso, o pró-labore é de: 1.412 + 1.129,60 = R$ 2.541,60. Fácil de aplicar, concorda?
Como fazer a gestão do pró-labore em franquias? Melhores práticas!
Agora que você já aprendeu o que é e como calcular a remuneração dos sócios de um empreendimento, saiba que é importante uma boa gestão do pró-labore para garantir a saúde do negócio e fazer um bom planejamento financeiro em franquias.
A primeira dica é ficar atento aos impostos. A tributação depende do regime tributário da franquia. No caso do Simples Nacional, por exemplo, há 11% de desconto para o INSS.
Para empreendimentos que optam pelo lucro presumido ou real, ainda há cobrança de 20% adicionais em encargos.
Os sócios que recebem pró-labore também pagam Imposto de Renda (IR) referente aos seus rendimentos. O percentual segue a tabela da Receita Federal.
Adicionalmente, se certifique de:
- estabelecer políticas bem claras para o pagamento do pró-labore e da remuneração de franqueados com taxas baseadas na participação de cada um e alinhadas aos objetivos da empresa;
- revise, periodicamente, os valores a fim de se manter atualizado com a tabela do mercado.
Por fim, indicamos sempre contar com um bom sistema de gestão financeira, como o F360 Finanças. A razão é que uma plataforma do tipo permite acompanhar as finanças de maneira centralizada.
Dessa forma, você mantém um controle rígido dos lucros da marca e consegue calcular, com mais precisão, seu pró-labore e participação nos rendimentos. Quer experimentar? Então, solicite uma demonstração gratuita hoje mesmo!
FAQ – Perguntas frequentes sobre pró-labore
O que é pró-labore?
Pró-labore significa “pelo trabalho” em latim, e se refere à remuneração que as empresas pagam aos seus sócios que participam da administração e das decisões diárias sobre o futuro da marca.
Como definir o valor do pró-labore?
Para definir o valor do pró-labore, é necessário analisar diferentes aspectos do negócio. Os principais são o tamanho da empresa e sua lucratividade no período para determinar uma base de cálculo. Ademais, é importante determinar cotas de participação com base no nível de envolvimento dos sócios na rotina.
Qual a diferença entre pró-labore e lucro?
O pró-labore é um tipo de remuneração pelo trabalho, que difere do salário por não contar com benefícios trabalhistas. Já o lucro (ou distribuição) é uma quantia que todos os sócios, independentemente da sua participação na administração, recebem, e corresponde ao investimento que cada um faz na marca.
O pró-labore é obrigatório?
Sim, é obrigatório o pagamento do pró-labore pelas franquias. No geral, o valor deve seguir o salário mínimo vigente mais um adicional compensatório pela falta de benefícios trabalhistas. No entanto, apenas sócios que trabalham na empresa recebem. Os demais ganham apenas a participação nos lucros.
Como o pró-labore impacta a carga tributária da franquia?
O pró-labore não impacta diretamente a carga tributária da franquia, já que os próprios sócios (que recebem a remuneração) são os responsáveis por pagar os tributos, como recolhimento do INSS e Imposto de Renda.